55 - Nachhaltigkeit - anders als du denkst

00:00:00: Hallo, schön, dass du da bist im Podcast der Rückenwindgeber, der Podcast, der dich

00:00:08: in deinem Entwicklungsprozess unterstützt.

00:00:10: Mein Name ist Holger Langer, meine Vision ist es, dass möglichst viele Menschen im Einklang

00:00:16: mit ihrem Warum leben.

00:00:18: Vor zwei Wochen hatten wir das Thema Resilience und heute haben wir schon wieder so ein Thema.

00:00:23: Unser Thema heute heißt Nachhaltigkeit.

00:00:25: In den Findeteilen Warum-Workshops schauen wir uns immer wieder an, was ist den Teilnehmern

00:00:31: wirklich wichtig und da kommt immer wieder das Thema Nachhaltigkeit.

00:00:38: Das Thema Nachhaltigkeit hat unterschiedliche Betrachtungen in den unterschiedlichen Generationen,

00:00:45: bei den unterschiedlichen Menschen in der Herangehensweise.

00:00:49: So dachte ich mir ein gutes Podcast Thema, was hat Nachhaltigkeit mit ihr persönlich zu

00:00:56: tun, aber auch wir gehen Unternehmen heute damit um.

00:01:02: Und nicht zuletzt, wie ist die Wissenschaft unterwegs und dass einiges passiert, seit

00:01:10: dem wir die 17 UN-Nachhaltigkeitsziele haben und der muss erstaunt sein.

00:01:17: Das das ganz viel auch mit deinem Alltag und deinem Mindset zu tun hat.

00:01:24: Also sei gespannt auf die heutige Podcastfolge.

00:01:27: Was treibt dich zur Arbeit an oder besser gefragt?

00:01:34: Warum stehst du jeden Morgen auf?

00:01:38: Wofür steht das Unternehmen, in dem du arbeitest und was hat das mit deinen Werten zu tun?

00:01:46: Welche Voraussetzungen brauchst du, um dich und andere zu führen?

00:01:51: Und wie schaffst du es, dass deine Mitarbeiter für das was sie tun, brennen?

00:01:59: Im Podcast der Rückenwindgeber gehen wir diesen und vielen anderen Fragen auf den Grund.

00:02:06: Viel Spaß beim Zuhören.

00:02:08: Was ist Nachhaltigkeit für dich?

00:02:12: Fragst du dich das manchmal?

00:02:14: Kannst du an der Stelle mal tun?

00:02:16: Für mich hat sich die Einstellung und der Begriff, oder das was ich mit dem Begriff verbinde,

00:02:23: in den letzten Jahren ganz ganz stark gewandelt.

00:02:26: Ursprünglich war es mal der Umweltschutzgedanke, der Nachhaltigkeitsgedanke im Umwelt.

00:02:32: Aber ich habe festgestellt, in dem was ich in den letzten Jahren getan habe, habe ich

00:02:38: ein ganzer Menge für die Nachhaltigkeit getan.

00:02:42: Unternehmensnachfolgen, wenn ein Unternehmen wirklich bestehen bleibt und eine nächste

00:02:46: Generation übergeben wird, das ist für mich Nachhaltigkeit oder die Restrukturierung von

00:02:53: Unternehmen, wenn Unternehmen am Markt erhalten bleiben, wenn sie volkswirtschaftlich nicht

00:03:01: zerschlagen werden und ganz viel auf den Schrott und auf den Schutt fällt.

00:03:07: Auch das ist Nachhaltigkeit.

00:03:09: Und nicht zuletzt die Begleitung von Menschen.

00:03:13: Wenn Menschen ihr persönliches Warum finden, dieses dann kennen und aus dem herausleben,

00:03:24: nach ihren persönlichen Werten dann leben und aus dem inneren Antrieb heraus Positives

00:03:33: schaffen, dann ist das für mich wahre Nachhaltigkeit.

00:03:37: Es ist für jeden Einzelnen die Frage, welche Stellschrauben kann ich drehen, um nachhaltig

00:03:51: zu leben, beziehungsweise ein nachhaltiges Unternehmen zu führen oder in meinem Unternehmen

00:03:57: nachhaltig beizutragen.

00:03:59: Lass uns da mal den Unternehmenskontext anschauen.

00:04:04: Ich habe für die Podcastfolge wieder ein bisschen recherchiert und dabei sind mir sehr, sehr

00:04:09: schnell große Namen aufgefallen, untergekommen.

00:04:14: Also erst ist die Firma VOD, also das ist jetzt alles nur beispiele ich nenne.

00:04:19: VOD hat schon vor vielen Jahren eine VOD Akademie gegründet, um die Visionen und Strategien

00:04:27: der Nachhaltigkeit voranzutreiben und dies im eigenen Unternehmen die Umsetzung zu bringen,

00:04:37: aber auch in anderen Unternehmen.

00:04:38: Das nächste Unternehmen, das ich stolperte, war auch ein großes und zwar die Wörtergruppe.

00:04:43: Da gibt es eine Wörtergruppe, gibt es eine Firma, die sich um Arbeitsbegleitung und Sicherheitsschule

00:04:50: kümmert, die wird modifi.

00:04:51: Und die sind auch dann wirklich unterwegs, um nachhaltige und recycelte Materialien einzusetzen.

00:05:00: So hat der Arbeitgeber ganz klar eine Möglichkeit, also dein Arbeitgeber oder jeder andere,

00:05:10: zu entscheiden was kauf ich für Klamotten für meine Arbeitnehmer.

00:05:15: Aber die Entscheidung haben wir ja auch glücklicherweise privat.

00:05:19: Und privat können wir mit unserem Konsumverhalten natürlich Unternehmen zum nachhaltigen Handeln

00:05:29: anstiften, fällt gerade kein anderes Wort ein.

00:05:32: Weil die Frage ist ja, wenn du Sachen kaufst, woher kommen sie, wie ist da wirklich das mit

00:05:39: dem Klimaschutz, wie schauen denn die Lieferketten tatsächlich aus oder die Vergütung der Mitarbeitenden?

00:05:47: Gibt es zum Beispiel Kinderarbeit?

00:05:49: Apropos Kinderarbeit, da fällt mir eine Geschichte ein aus meinem persönlichen Leben.

00:05:55: Das Ganze ist jetzt schon 16 Jahre, liegt 16 Jahre zurück.

00:06:00: Damals war ich für ein Photovoltaikunternehmen in Indien und sollte das erste Solarkraftwerk

00:06:06: Indians bauen und für dieses erste Solarkraftwerk Lieferanten suchen.

00:06:12: Und ich habe mit dem Lieferanten einen Termin ausgemacht, er sollte irgendwelche Stahlteile

00:06:17: herstellen und ich betrage in einem Hinterhof die Werkstatträume, war einem Erdgeschoss

00:06:28: unterwegs, es erinnerte mich so ein bisschen an Charles Dickens Weihnachtsgeschichte, als

00:06:34: ich so diese Arbeitsbedingungen sah.

00:06:36: Und da wollte ich ins Obergeschoss und dann sagten sie mir, nein ich könnte jetzt gerade

00:06:40: im Obergeschoss nicht da sein, nicht aufgeräumt, ich sage doch, ich möchte es mir gerne angucken,

00:06:45: weil ich möchte sicher sein, dass vernünftige Arbeitsbedingungen herrschen den Umständen

00:06:51: entsprechend.

00:06:52: Man sagte wieder nein, auf keinen Fall, man könnte doch erst mal zum Lunch gehen, ich

00:06:57: sage daraufhin, es ist noch keine Zeit zum Lunch, lassen sie uns wieder nach oben gehen

00:07:01: und oben die Produktionsstätten angucken, ich möchte gerne sehen, wer dort arbeitet,

00:07:05: möchte die Menschen kennenlernen.

00:07:07: Nein, es führte keinen Weg hinein, man wollte unbedingt erst mit mir zum Lunch gehen, also

00:07:13: habe ich mich entschieden, mit dem Unternehmer gemeinsam zum Lunch zu gehen und was sage

00:07:18: ich dir, als wir vom Lunch zurück kamen, durfte ich in die oberen Geschosse gehen, natürlich

00:07:24: habe ich dort keine Kinder und Kinderarbeit gesehen, nur sonst irgendetwas und ich war

00:07:32: auf halb acht und habe mich dann logischerweise nicht für diesen Lieferanten entschieden.

00:07:37: Das ist ein großes Glück, wenn ihr vor Ort natürlich Lieferantenbedingungen anschauen

00:07:42: kannst und Sachen produziert wären, aber es gibt zwischenzeitlich eine Vielzahl von

00:07:47: Organisationen, das weißt du, die Gütesiegel erteilen und vielleicht schaust du bei deinem

00:07:54: Einkauf darauf, was du kaufst und längst damit auch, den einen oder anderen um vernünftige

00:08:02: Arbeitsbedingungen, nachhaltige Arbeitsbedingungen einzuhalten.

00:08:05: Ich weiß, wir haben in Europa natürlich gut reden und es gibt ganz klar ein Gefälle

00:08:15: von Nord nach Süd, aber auch das Gefälle haben wir natürlich auch in Europa zum Teil

00:08:21: und wir sehen es auch an dem Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit, wenn wir im Urlaub sind.

00:08:29: Wie sauber ist das Land und auch hier habe ich mich ein bisschen mit dem Thema beschäftigt,

00:08:35: weil grundlegende Auswirkungen hat zum einen das Proton-Inlands-Bereich.

00:08:39: Produkt und zum anderen der Bildungsgrad der Menschen. Je höher das

00:08:46: Protoinlandsprodukt ist, umso sauberer ist das Land. Guck einfach mal an deinem

00:08:53: nächsten Urlaub und du wirst den ein oder anderen Zusammenhang feststellen können.

00:08:58: So jetzt baue ich bei großen Unternehmen, aber natürlich genauso spannend ist es

00:09:04: bei kleinen Unternehmen. Ich habe einfach mal überlegt, mit welchen Unternehmen

00:09:07: habe ich in den letzten Jahren zusammengearbeitet und wie waren die in

00:09:11: der Nachhaltigkeit unterwegs und auch hier nur wieder zwei Beispiele. Aktuell

00:09:16: arbeite ich auch mit einer kleinen Arbeitsbekleidungsfirma aus Deutschland

00:09:20: zusammen Textiles und auch die denken ganz klar über Nachhaltigkeit nach.

00:09:27: Da ist es völlig normal, dass Bio-Baumbäule für die Produkte verwendet

00:09:32: werden, dass nachhaltige Textilien zum Einsatz kommen. Oder vor Jahren habe ich

00:09:39: mit der Firma Kompakt Kälte Technik aus Dresden zusammengearbeitet. Auch im

00:09:44: mittelständigste Unternehmen und die machen jedes Jahr Baum-Pflanz-Aktionen

00:09:51: mit ihren Mitarbeitern. Das heißt, da gibt es für Kunden keine

00:09:56: Weihnachtsgeschenke, sondern das Geld wird eingesetzt und gespendet, um Bäume

00:10:02: irgendwo in Sachsen zu pflanzen. Und diese Baum-Pflanz-Aktion erfolgen mit

00:10:10: Mitarbeitern, aber auch mit Kunden. So wird der Nachhaltigkeitsgedanke ganz klar

00:10:17: auch ins Unternehmen getragen und die Mitarbeiter angeregt über Nachhaltigkeit

00:10:23: nachzudenken. Außerdem schafft es natürlich Gemeinschaft. Das ist für mich

00:10:30: auch eine Form der Bewusstseinsbildung aus Aktionen heraus. Nachdenken, was kann ich

00:10:39: persönlich im Unternehmen oder auch privat zur Nachhaltigkeit beitragen, zur

00:10:45: Optimierung in meiner Arbeitsorganisation. Und damit wird die

00:10:51: Einstiegsschwelle natürlich auch für Weiterbildung gesenkt und niedrig

00:10:57: angesetzt durch solche Mitmachaktionen. Der Nachhaltigkeitsgedanke wird durch

00:11:03: so eine Aktion ganz anders beim Mitarbeitenden verankert. Weil du kennst

00:11:10: das auch von dir. Die Gefahr, dass wir am Arbeitsalltag immer wieder in andere

00:11:17: Dinge rutschen und andere Dinge im Vordergrund stehen, ist natürlich ganz

00:11:22: ganz groß. Und deshalb ist es wichtig zu entwickeln und zu verankern der

00:11:31: persönlichen inneren Fähigkeiten, die zu dieser Nachhaltigkeit beitragen.

00:11:36: Und das hat wissenschaftlich auch seit 2019 die Schwedische Else Carat Stiftung

00:11:47: getan. Die bringt das Thema Nachhaltigkeit nochmal auf eine ganz neue, globale

00:11:55: Ebene. Die haben eine ganze Zeit geforscht und Ergebnis dieser Forschungsarbeit

00:12:02: war die Entwicklung der sogenannten Inner Development Goals. Hier hat man

00:12:10: fünf Dimensionen, ich würde mal sagen Fähigkeiten herausgearbeitet und 23

00:12:20: Unterfähigkeiten. Und hier raus wirklich eine weltweite Bewegung in eine Vielzahl

00:12:27: von Unternehmen geschaffen, die sich mit Entwicklung ihrer Mitarbeiter beschäftigen,

00:12:37: um Mitarbeiter zu befähigen im Unternehmen noch nachhaltiger zu arbeiten,

00:12:45: das Unternehmen nachhaltiger zu entwickeln. Detailliert auf die Studie einzugehen,

00:12:51: würde die heutige Podcastfolge mal wieder sprengen. Wenn du

00:12:57: Interesse hast, melde dich einfach bei mir und wenn ich ein paar Anfragen kriege,

00:13:02: dann mache ich vielleicht doch eine ganze Podcastfolge heraus. Aber ich würde mir

00:13:08: auf alle Fälle mit dir die fünf wichtigsten Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen,

00:13:15: die die Forscher erarbeitet haben, anschauen. Das als erstes das Thema

00:13:22: "Seien", die Beziehung zu dir selbst. Das zweite, das Thema des Denkens, das heißt

00:13:33: Entwicklung von kognitiven Fähigkeiten. Die Fähigkeit, Dinge von verschiedenen

00:13:41: Perspektiven sich anzuschauen, verschiedene Perspektiven einzunehmen, um

00:13:48: Informationen zu bewerten. Darin erneut ich auch an einer der letzten Podcastfolgen,

00:13:54: wo wir uns dieses Thema angeschaut haben, die Fähigkeit, Dinge unterschiedlich zu

00:14:02: bewerten und Informationen wirklich als Informationen auch zu verankern. Aber ich

00:14:08: weifere an der Stelle schon wieder ab, lassen uns zu Punkt 3 zurückkommen. Der Punkt 3 heißt

00:14:13: Beziehung für Sorge, für andere, für dich selbst und für die Welt einzunehmen.

00:14:23: Das vierte, Zusammenarbeit. Das heißt, sich soziale Kompetenzen an eigenen, Fähigkeiten

00:14:34: zu entwickeln, um Menschen mit unterschiedlichen Werten gemeinsam ins Boot

00:14:39: zu bekommen. Und das fünfte Merkmal heißt, wie so oft, handeln, Veränderungen und den

00:14:51: Wandel in der Welt wirklich voranzutreiben, den Wandel bei dir selbst in deinem Umfeld.

00:14:57: Weil du weißt, Wandel kann immer nur zuerst bei dir beginnen. Das klingt

00:15:05: wirklich nach großen Zielen und es erfüllt mich auch, wenn man global

00:15:12: diese Thema der Persönlichkeitsentwicklung angeht und die persönliche Entwicklung vorantreiben will.

00:15:20: Und ich weiß, du bist bereits auf dem Weg der Persönlichkeitsentwicklung. Ansonsten

00:15:29: würdest du diesen Podcast nicht hören. Und ich bin an der Stelle auch dankbar und stolz,

00:15:37: dass du dich auf diesem Weg befindest und auch du schau mal zurück auf den Weg, den du bisher

00:15:46: schon gegangen bist und seht die Sachen, die du schon alle erreicht hast und nicht das, was

00:15:54: gerade nicht erreicht ist. Du darfst ab und zu mal verschnaufen und auf deinen Weg positiv

00:16:01: zurückschauen. Und wenn du jetzt sagst, okay Holger und ich will jetzt den nächsten Schritt gehen,

00:16:08: dann sei gern beim nächsten FindetEin Warum Workshop in Hannover dabei. Dieser findet

00:16:15: vom 13. bis zum 15. September 2024 statt. Den Anmeldeling findest du in den Schoenrots.

00:16:24: Ich freue mich, wenn du dich jetzt anmeldest und wir uns im September persönlich kennenlernen.

00:16:33: Ich bin mir sicher, du hast auch heute wieder ein paar Denkan setzte zum Thema der Nachhaltigkeit

00:16:39: hier in dem Podcast mitgenommen. Und ich freue mich drauf, wenn wir uns auch nächste Woche wieder

00:16:45: im Podcast der Rückenwindgeber hören. Bis dahin dir eine gute Woche.

00:16:51: [Musik]

00:17:17: Sehr gut.