52 - Lernen in Zeiten von KI

00:00:00: Hallo, schön, dass du da bist und herzlich willkommen im Podcast der Rückenwindgeber,

00:00:08: der Podcast, der dich unterstützt in deinem Wachsen.

00:00:12: Mein Name ist Holger Langer, meine Vision ist es, dass möglichst viele Menschen im Einklang

00:00:19: mit ihrem Warum leben.

00:00:21: Auch die heutige Podcastfolge gibt sich wieder aus einer Begegnung als mich vor zirke 14

00:00:32: Tagen eine gute Freundin anruf und sagte Holger, ich habe jetzt für mich ChatGPT entdeckt.

00:00:38: Ich erzeuge damit jetzt Content und ich komme viel, viel schneller an Informationen.

00:00:45: Ich kann total gut recherchieren.

00:00:48: Und das Wichtigste ist, ich kann jetzt bei viel mehr Dingen mitreden.

00:00:54: Das hat mich was nachdenklich gemacht.

00:00:59: Als sie nach außen auch sagt, du, es braucht überhaupt keine langen Lernprozesse mehr,

00:01:06: weil ich kann ja alles wissen, mir ganz schnell ziehen und weitergeben.

00:01:10: Und da frage ich mich, ist lernen wirklich noch lernen?

00:01:17: Also im heutigen Podcast soll es um Lernen in Zeiten von KI gehen.

00:01:25: Was treibt dich zur Arbeit an?

00:01:30: Oder besser gefragt, warum stehst du jeden Morgen auf?

00:01:36: Wofür steht das Unternehmen, in dem du arbeitest?

00:01:39: Und was hat das mit deinen Werten zu tun?

00:01:43: Welche Voraussetzungen brauchst du, um dich und andere zu führen?

00:01:49: Und wie schaffst du es?

00:01:52: Dass deine Mitarbeiter für das, was sie tun, brennen.

00:01:57: Im Podcast der Rückenwindgeber gehen wir diesen und vielen anderen Fragen auf den Grund.

00:02:04: Viel Spaß beim Zuhören.

00:02:07: Lernen in Zeiten von KI.

00:02:09: Lass uns mal schauen, ein bisschen auf die Entwicklung des Lernens.

00:02:14: Das hat ganz viele mit der Entwicklung des Menschen zu tun.

00:02:19: Wusstest du, dass der Mensch das langsamste Lebenwesen auf der Welt ist?

00:02:30: Kein Lebewesen.

00:02:32: Brauch so lange, um erwachsen zu werden wie der Mensch.

00:02:36: Das heißt, wir haben eine gewisse Langsamkeit in unserer Entwicklung.

00:02:43: Und damit auch eine Langsamkeit in unserem Lernen.

00:02:49: Und da stellt sich schon die nächste Frage.

00:02:54: Funktioniert Langsamkeit da überhaupt noch?

00:02:59: Weil wir haben ja da diese potenzielle Auseinandersetzung.

00:03:03: Dass das Wissen oder der Wissen zuwachs immer und immer, immer schneller wird.

00:03:13: Wir haben schon lange diesen Kampf Mensch-Computer.

00:03:20: Die Schnelligkeit des Computers hat uns in vielen Bereichen zwischen Zeiten überholt,

00:03:31: das weißt du.

00:03:32: Aber ich bin davon überzeugt, dass der Computer bis jetzt noch nicht gewonnen hat.

00:03:39: Du kennst auch diese Diskussionen, wird KI irgendwann den Menschen ersetzen?

00:03:47: Ich glaube nicht daran.

00:03:51: Ich glaube nicht daran, weil für mich hat KI und alles was mit KI zusammenhängt immer

00:03:59: noch einen ganz großen Pferdefuß, sag ich jetzt mal.

00:04:03: Zum Glück oder vielleicht leider, aber ich sage eher zum Glück.

00:04:07: Weil mit KI lässt sich nicht wirklich zwischenmenschliche Empathie aufbauen.

00:04:15: Gewiss gibt es in unterschiedlichsten Bereichen eine Menge von KI-Elementen in Unternehmen.

00:04:24: Ihr kennt es mit Sicherheit alle von irgendwelchen Telefonhautleihen.

00:04:29: Und es gibt auch zwischenzeitlich die ersten Coaching-Portale, wo KI-Kilienten coacht oder

00:04:40: ich sage mal vielleicht besser, coachen soll oder zu Coaching versucht.

00:04:46: Für mich gehört da immer ein ganz, ganz starkes Thema, das Thema der Empathie dazu.

00:04:57: Ohne Empathie kann ich keinen Menschen coachen, zumindest nicht in meiner Welt.

00:05:02: Und mit den Klienten, mit denen ich zusammen arbeite, denen ist auch das Thema Empathie

00:05:09: und Miteinander, egal ob im 1 zu 1 Coaching real oder in der virtuellen Welt.

00:05:18: Aber lass uns zum Thema Lernen etwas hinüberkleiden.

00:05:26: Es gibt diverse Online-Plattformen, auch ich lerne auf der einen oder anderen Online-Plattformen.

00:05:33: Also ich lerne immer wieder Englisch und verbessere mein Englischer Versuch, mein Englisch zu verbessern

00:05:40: über eine Lernplattform.

00:05:42: Ich mache bei einem Kollegen, einem Mentor von mir ein Jahresprogramm auf einer Lernplattform.

00:05:49: Und das ist sinnvoll und gut.

00:05:53: Viele Unternehmen schaffen für sich internen Lernplattformen, für den gesamten Onboarding-Prozess

00:06:03: um Leute schneller in die Arbeitswelt hineinzubringen mit Videos etc.

00:06:09: Pp.

00:06:10: Also es entwickelt sich in ganz vielen Stellen ein sogenanntes Fast Learning.

00:06:18: Also die Leute sollen ganz schnell mit virtuellen Methoden ganz viel lernen.

00:06:26: Lernen sie aber wirklich ganz, ganz viel.

00:06:30: Fast Learning?

00:06:31: Erinnert mich ein bisschen an Fast Food und wer von euch mich schon etwas besser kennt

00:06:38: oder mir länger folgt, weiß, dass ich ein ausgesprochener Anhänger von Slow Food bin.

00:06:45: Ich bin Slow Food Mitglied und beim Slow Food geht es um die bewusste Auseinandersetzung

00:06:53: mit dem Essen.

00:06:55: Um die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Essen.

00:07:00: Ich halte es beim Lernen auch wichtig, sich mit dem Lernen, mit den Lerninhalten bewusst

00:07:11: auseinanderzusetzen, diese für sich gründlich zu verarbeiten und um den Bogen wieder zum

00:07:18: Essen zu schlagen, auch die zu verdauen.

00:07:24: Erfahrungen mit dem zu machen, was ich gelernt habe, was ich lerne, um daraus dann auch einfach

00:07:33: wirklich schöpferig tätig sein zu können.

00:07:36: Vor ein paar Jahren war Absurd and Vogue diese App blinkest.

00:07:45: Das heißt, auf 10, 15 Minuten zusammen komprimierte Bücher bzw. die Inhalte der Bücher wissen

00:08:01: aus diesen Büchern in kurzer Form zusammengebracht.

00:08:05: Kann das wirklich funktionieren, um zu lernen?

00:08:13: Na klar, das ist eine kurze Inhaltsangabe eines Buches und ich weiß, was in diesem Buch

00:08:20: passiert.

00:08:21: Du hast mit Sicherheit das eine oder andere Buch gelesen, das sich geprägt hat, das aus

00:08:29: dem du gelernt hast.

00:08:31: Dass sie eine Entwicklung beigetragen hat.

00:08:33: Ich kann mir nicht vorstellen wie ein Glasperlenspiel oder

00:08:39: sie Data auf 10 oder 15 Minuten irgendwo zusammen gepresst funktionieren soll,

00:08:46: dass man da tatsächlich auch für sich was mit rausnimmt.

00:08:51: Emotionen für sich mit rausnimmt, Erfahrungen.

00:08:55: Ich glaube das funktioniert nicht wirklich.

00:09:00: Und zwischenzeitlich gibt es tatsächlich beim Recherche habe ich festgestellt

00:09:04: den Begriff des Slow Learnings.

00:09:07: Also, das wirklichen Kompetenzaufbau.

00:09:12: Und Kompetenzaufbau muss Ziel und Strategie in jedem Lernkonzept

00:09:20: eines Unternehmens für seine Mitarbeiter sein.

00:09:24: Kompetenz kann ich wirklich nur aufbauen,

00:09:29: dass ich Sachen lerne, diese Reflektiere und darüber auch über eine längere Zeit

00:09:35: in den Austausch gehe.

00:09:38: Nur so kann es wirklich zum Zuwachs von Handlungskompetenz kommen.

00:09:44: Und wir brauchen immer mehr Handlungskompetenz,

00:09:48: um wirklich in immer komplexer werdenden Kontexten auch handeln zu können.

00:09:54: Themen und Probleme zu lösen

00:09:58: und vor allen Dingen Verantwortung zu übernehmen.

00:10:01: Verantwortung zu übernehmen mit einem guten Gefühl.

00:10:05: Schaut euch in deinem Umfeld um,

00:10:07: wer ist da wirklich noch bereit auch Verantwortung zu übernehmen?

00:10:12: Du? Ganz sicher.

00:10:17: Ansonsten würdest du wahrscheinlich diesen Podcast auch nicht hören

00:10:20: und würdest dir auch nicht mit mir gemeinsam Gedanken um das Thema Lernen machen.

00:10:27: Dieses Fast Learning hat für mich auch so eine ganze Menge mit Konditionierungen zu tun.

00:10:34: Als ich mich mit dem Thema jetzt nochmal beschäftigt habe,

00:10:37: so ein bisschen meine Schulzeit, auch in meiner Schulzeit,

00:10:40: sprach man immer vom sogenannten Bolemi Lernen.

00:10:43: Schnell rein und schnell wieder raus und nicht wirklich viel behalten.

00:10:48: Ich war vor zwei, drei Jahren war ich in einem Projekt,

00:10:54: in einem Chemiepark in, ich glaube, in Höchstbesuchen, konnte.

00:11:00: Und bevor ich dort rein kam,

00:11:05: musste ich erstmal eine Online-Schulung machen zum Thema Arbeitsschutz im Chemiepark.

00:11:13: Und dann gab es Haken, Fragen mit Haken, die mein Wissen abgefragt haben.

00:11:23: Und genannt habe ich dann nicht wirklich viel.

00:11:26: Und ich erlebe das aber auch ganz oft in Unternehmen,

00:11:29: dass da Psoido-Wissen vermittelt wird, so klassisch ist, Arbeitsschutz, Belehrungen online.

00:11:37: Da geht es wirklich nur darum, dass am Ende des Tages der Haken gesetzt ist,

00:11:42: der Mitarbeiter hat das gemacht und hat diese Weiterbildung über sich ergehen lassen.

00:11:48: Aber was hat er wirklich mitgenommen?

00:11:51: Wo war sein Fokus?

00:11:56: Und Fokus ist ein gutes Thema.

00:12:00: Ich glaube, wir dürfen einfach unseren Fokus darauf setzen zu schauen,

00:12:05: was kann KI machen, was mich wirklich entlastet.

00:12:10: Ich will an der Stelle KI überhaupt nicht verteufeln und will auch keine Lernen mit KI verteufeln.

00:12:17: Es ist definitiv ein sehr gutes Hilfsmittel, um uns zu entlasten.

00:12:22: Um uns zu entlasteten und um uns bewusst die Frage zu stellen,

00:12:28: wo will ich wirklich lernen, wo will ich Erfahrungen machen?

00:12:33: Das heißt, es entlastet mich, um das ich für richtiges Lernen Zeit habe.

00:12:44: Als Arbeitgeber muss ich hier auch entsprechend meinen Mitarbeitern,

00:12:48: entsprechend die Angebote machen, um sich weiterentwickeln zu können.

00:12:54: Ich habe mir auch den Einwohnern Gedanken logischerweise zu dieser Podcast-Folge gemacht.

00:13:04: Ich habe für mich ein paar Highlights, Fragestellungen erarbeitet, die ich dir gerne an der Stelle auch mal mitgeben möchte.

00:13:17: Ich führe seit längerer Zeit im Rahmen einer Tagesreflexion ein Tagebuch.

00:13:25: In diesem Tagebuch gibt es eine Reihe von Fragen, die ich jeden Abend beantworten darf.

00:13:32: Eine dieser Fragen ist, was habe ich heute gelernt?

00:13:37: Zum Anfang fand ich das ziemlich doof oder merkwürdig, was habe ich heute gelernt?

00:13:44: Ich habe mir immer wieder Zeit Gedanken darum gemacht.

00:13:48: Also, jeden Abend mache ich mir diese Gedanken, was habe ich heute gelernt?

00:13:55: Und damit gehe ich automatisch noch mal ins Nachdenken in die Reflexion.

00:14:03: Was habe ich gegebenfalls aus? Begegnungen mit anderen Menschen gelernt.

00:14:09: Was habe ich von anderen gelernt? Was habe ich heute über mich selbst gelernt?

00:14:12: Also, es ist jeden Tag irgendwas anderes, das dann bei mir im Tagebuch steht.

00:14:16: Es ist total spannend, wir lernen jeden Tag hinzu und wir entwickeln jeden Tag unsere Kompetenzen weiter.

00:14:24: Und es ist gut, sich das bewusst zu machen und darauf auch wieder aktiv zuzugreifen.

00:14:30: Und sich einfach die Frage auch zu stellen, was will ich lernen?

00:14:37: Und wo will ich höhere Kompetenzen aufbauen?

00:14:40: Wie und von wem will ich lernen?

00:14:45: Wer sind meine Vorbilder?

00:14:48: Und wie kann ich von ihnen lernen?

00:14:53: Wie kann ich wirkliche Meisterschaft erlangen?

00:14:57: Und bin ich bereit dafür einen langen Weg zu gehen?

00:15:02: Fragen, Fragen, Fragen.

00:15:05: Erkenne für dich die wichtigen Fragen zu deinem Thema.

00:15:17: Und für mich ein absolutes Highlight oder ich sage jetzt mal immer wieder wichtig.

00:15:24: Ich gehe dann zu Experten, zu echten Experten und gehe mit ihnen ins Gespräch.

00:15:31: Nach meiner Frage kannst du am meisten lernen, wenn du mit Leuten, die da schon Sinn tu, du hinmöchtest, ins Gespräch gehst

00:15:43: und von ihnen Tipps mitnehmen kannst, die du für dich umsetzt.

00:15:48: Damit ist auch für heute diese Podcastfolge schon wieder zu Ende.

00:15:53: Ich hoffe, der Podcast hat dir wieder ein paar Impulse zum Nachdenken gegeben.

00:15:59: Ich freue mich, wenn du mich wissen lässt, was sind deine Kompetenzen,

00:16:07: in die es sich für dich lohnt, Zeit, Energie und Leidenschaft zu investieren,

00:16:13: um noch besser zu werden und tatsächliche Meisterschaft zu erlangen.

00:16:18: In diesem Sinne freue ich mich, von dir zu hören oder zu lesen.

00:16:24: Und hoffe, dass wir uns auch nächste Woche im Rückenwindgeber Podcast wieder hören.

00:16:32: [Musik]