13 Folge - Wertewandel mit Pater Anselm Grün

00:00:00: Heute im Podcast Interview.

00:00:03: Habe ich im Gespräch einen ganz besonderen Menschen pater Anselm Grün ein Mann der mich seit vielen vielen Jahren beeindruckt und auch irgendwo begleitet hat begleitet mit seinen unzähligen Büchern.

00:00:19: Mit Interviews mit Fernsehauftritten jemanden.

00:00:24: Nee ich mich seit vielen Jahren orientieren durfte.

00:00:29: 36 Jahre war er Sänger war der wirtschaftliche Leiter des Münsterschwarzach mit 20 eigenen Wirtschaftsbetrieben also ein wirklicher Unternehmer.

00:00:42: Betriebswirt der.

00:00:45: Auch im Kloster mitunter Kritik einstecken musste aufgrund seiner Geldanlage Politik er ist aber immer zum Nutzen und zum Sinne des Klosters Tag.

00:00:58: Heute ist der immer noch Geschäftsführer des Kloster eigenen Großhandels für eine Welt Produkte.

00:01:06: Was ihm wirklich ein Herzensangelegenheit ist.

00:01:11: Damit ist er gar nicht so bekannt bekannt ist er als wäre joella Lehrer ein spirituelle Lehrer ich glaube einer der wichtigsten spirituellen Lehrer unserer Zeit.

00:01:27: Ein christlicher Mystiker mit einem ganz großen Herz.

00:01:32: Ein spiritueller Lehrer der Religionen verbindet der.

00:01:39: Christliche Werte in unserer Wirtschaft in unsere Zeit bringt.

00:01:47: Und der Menschen zeigt wie Verwandlung geht dass man.

00:01:55: Mit dem Herzen gut sieht und das christliche Werte auch heute auch heute in der Wirtschaft von großer Bedeutung für einen jeden von uns sein können.

00:02:08: Jetzt wünsche ich dir erstmal ganz viel Spaß bei diesem Podcast Interview mit Anselm Grün.

00:02:14: Music.

00:02:21: Zeige ich euch welche Herausforderungen und hörten bei der Unternehmensnachfolge auf euch zukommen.

00:02:27: Music.

00:02:45: Pater Anselm Grün das mal herzlichen Dank dass ihr das Gespräch möglich machen dass sie mir und den zuhören ein wenig ihrer Zeit schenken.

00:02:54: Den letzten Tagen viel übers Thema Verwandlung Wandel gesprochen wir.

00:03:01: Ich meine Kinder begleiten ja Unternehmen Unternehmensnachfolge und dabei geht es natürlich auch ganz ganz viel und das Thema Werte Werte zwischen den Generationen und,

00:03:15: wir verspüren ja oft Unternehmen auch einfach im Wertewandel,

00:03:21: nach in der Unternehmensnachfolge bzw in der Generationswechsel und was sind in ihrer Erfahrung oder Ihre Hinweise wie die Generationen ihre.

00:03:32: Werte übereinander legen können bzw wie dieser Wertewandel Gebiet gelingen kann.

00:03:38: Die Werte selber wandelt sich nicht in unsere Beziehung zu den Werten wandelt sich ja so wenn man sagt früher waren wir die Verpflichtung Schwerte im Vordergrund Holz ins Bett Erlebniswerte im Vordergrund.

00:03:51: Das sind natürlich unterschiedliche Kulturen da unterschiedliche Beziehung zu entwerten.

00:03:59: Sie schon wichtig dass man sich über die Werte.

00:04:03: Unterhält und auch akzeptiert dass das durchaus Verschiebungen sind aber wir können,

00:04:11: die Werte dir eigentlich für jeden Menschen gelten dies auf der griechischen Philosophie entwickelt worden sind und die auch von der Zeit unabhängig sind

00:04:21: wie können wir dich trotzdem auf unsere Weise leben sie würde nicht sagen dass wir neue Werte brauchen dann,

00:04:29: Bedeutung der Werte wird etwas anders sein Dank und sie dann die Deutung hat er wäre mit etwas anders sein,

00:04:39: sie haben ja auch verschiedene Unternehmen bereits begleitet wir drücken Sie den oftmals erstmal den Spagat auch zwischen den Generationen dann hin.

00:04:50: Zunächst ist es wirklich wichtig auf die Jungen zu hören was für Sie wichtig ist und.

00:04:57: Und dann darf ich nicht mache das hier dafür müsst an den Werten festhalten weil ich überzeugt nur Widerstand den jungen Menschen sondern.

00:05:07: Könnte das schon auch werden das für mich ist,

00:05:09: Gerechtigkeit wichtige und die wird die für euch ausschauen und ich denke schon auch für junge Menschen ist die Gerechtigkeit auch wichtig aber für sie ist z.b. das Maß,

00:05:22: vielleicht anders als Mein BASE und ja und das muss ich.

00:05:26: Akzeptieren aber fragen was ist Ulrich Tigges Maße was sind meine Erfahrungen.

00:05:34: Meine Frau wird schon dass ich meine Maus erster kenne will ich mal über die Grenze durchgegangen ausgegangen bin und meint ihr traut sich gar nicht über das,

00:05:44: die kennst hinauszugehen und setzen ihr Master nach mir zu klein an und da würde ich einfach auch ermutigen mehr Lust zu haben mal,

00:05:54: über das Maß hinaus zu gehen nicht auf Dauer auf Dauer da müssen wir auf unseren Körper hören obwohl sie gehören aber mal zu spüren kann ich,

00:06:04: mir doch mehr zutrauen als,

00:06:08: bist du Türke toller Mann habe ich nein du dass manche junge Leute Angst haben sie können sofort überfordert werden.

00:06:16: Die Angst ist berechtigt sie erleben mir auch viele ältere Menschen die überfordert sind aber wie kann ich spielerischer mit dieser anderen Angst umgehen,

00:06:26: und dann mein Maß mein richtiges Maß zu finden dass ich nicht zu klein ist weil dann wird man auch nicht glücklich und auch dich zu groß sondern das Masters für meine Person stimmt.

00:06:40: Das eigene Maß zu finden ist ganz klar ein schwieriges Thema und sie sagen auch selbst etwas wagen und er selbst mal seine Grenzen auszuprobieren ich erlebe es aber jetzt auch sehr sehr oft in Unternehmen,

00:06:55: dass Eltern Schwierigkeiten haben das Unternehmen loszulassen ihre Kinder selbständig laufen zu lassen weil,

00:07:04: sehe ihren Kindern noch nicht genug zutrauen was wäre denn da.

00:07:10: Eine Idee die man dann auch den Eltern mitgeben kann also der scheidenden Generation.

00:07:16: Die Kinder merken genau ob die Eltern wird was zutraut oder nicht sind wir die Eltern Angst haben ich schaffe es nicht oder ich,

00:07:25: habe ich benötige Kraft beim Leben dass die jungen Menschen also für Eltern ist es ganz ganz wichtig den jungen Menschen zu vertrauen die Hoffnung zu haben dass sie ihren Weg finden auch wenn der Deckblatt anders ist das mein weg.

00:07:40: Das ist die wichtigste Aufgabe weil die junge Menschen werden gelähmt wenn sie irgendwo spüren eigentlich.

00:07:51: Wollen die Eltern zu alle übernehme aber eigentlich dein Misstrauen das ist gar nicht schaffe oder sich vielleicht,

00:07:58: ich belastbar bin und so weiter das ist das Wichtigste Vertrauen Hoffnung zu haben für diese Menschen dann kann ich auch besser loslassen,

00:08:08: die Angst führt auch über dazu dass ich.

00:08:12: Immer noch selber festhalte und nicht wirklich übergebe sondern immer noch genügend ja Sicherungs.

00:08:20: Seile in der Hand habe und das merken die jungen Menschen.

00:08:25: Muss ich sagen Angst habe ich mir gestern einen Satz von ihnen auch geschrieben wie alles kontrollieren will.

00:08:32: Dem Gerät das Leben außer Kontrolle wir kommen ja jetzt,

00:08:39: auch von ihm ganz Kino Unternehmen von der sehr verarscht und Struktur wenn die jüngere Generation jetzt ins.

00:08:50: Ins Unternehmen einsteigt die ihre Mitarbeiter anders führen wollen und ich hatte jetzt aber auch immer wieder dass er eine ältere Mitarbeiter die 20-30 Jahre im Unternehmen sind,

00:09:01: dann zu dem junior sagen du dein Vater deine Mutter die hat die hat mir die letzten 20 Jahre gesagt was ich zu tun und zu lassen habe.

00:09:10: Ich kann und will damit dieser freien Verantwortung übernehmen wie geht sie denn wir gehen Sie denn mit so etwas um.

00:09:20: Wir fahren die sie da ansprechen dir lebe ich auch öfter aber trotzdem ist es wichtig,

00:09:27: du sagen ja gut ich kann diesen älteren Mitarbeitern,

00:09:33: nicht total umändern also wenn wenn er es einfach nicht gewohnt ist,

00:09:39: ich kann ja auch verschieden führen kann ich dann diese Menschen autoritärer führen damit sie was ich sage nicht gewohnt sind.

00:09:47: Ist die Frage grau stimmt zu dass er sich auch behandelt dann ist es dadurch einfacher aber manchmal muss ich einfach akzeptieren dass sie da so ein Mitarbeiter ist der Fehler haben möchten autoritär wie viele,

00:10:01: wenn er das akzeptiert bei mir,

00:10:04: bei dem jungen das ist gut manche ältere probieren ja auch den gegenüber den jüngeren Führungskräften,

00:10:12: der Apfel den Eigenarten viele dienen mit einem sehr sehr streng Befehlen jemanden der wilde begegnen und ich denke es gilt auch für junge Leute Führungskräften.

00:10:26: Dass ich daran nicht alle den gleichen Kamm scheren kann so durchaus ist akzeptiere wenn einer so groß geworden ist die Frage ich habe die Hoffnung dass es noch wandeln kann,

00:10:39: oder behandelt ein Stück weit zu bisher gewohnt ist und hat die Hoffnung dass langsam sich was ändert das ich muss auch nicht radikal von heute auf morgen in total verunsichern meine und Sicherung schafft ja auch wieder Angst.

00:10:55: Sie haben ja nun als cellular hier war viele Jahrzehnte ja auch dass das Kloster geleitet und.

00:11:05: Haben ja auch Abi auch eine Übergang auch wenn es keine Familie untergeht wer ist auf der Stoff ist für Sportschule Familienunternehmen.

00:11:15: Gestaltet sie sind sie sind ein großer Arbeitgeber hier ja in der Region wie wie wie läuft denn das bei ihnen inmitten Nachfolger.

00:11:27: Polizei nicht die Nachfolge im Konvent selber also ich kann ja nicht bestimmen wer mein Nachfolger ist sondern dass bestimmte ab,

00:11:35: natürlich bringen Gespräche dem Abdruck wir belegen der könnte sein Gutes hat ganz sicher.

00:11:44: Ich mache so lange wieder ab das für richtig hält aber mit 68 auch vergiss es eigentlich langsam Zeit den Übergang zu machen beim Nachfolger mit dem euch einig werden dann auch gesprochen.

00:11:58: Ich mache doch die Geldgeschäfte für ihn weil er soll ich zur reingekommen bist du da bitte.

00:12:04: Der ängstlicher Typ ist aber ich nehme immer zu den Gespräche den Banden und dazu und allmählich hat er auch Lust daran also es ist so fließender Übergang vidaza,

00:12:16: langsam auch selber machen kann,

00:12:18: und ich versuche die Streit zu reden bei dem die Bauten und die ganzen Sachen die warte selber und ich unterstütze ihn dort wo er Hilfe braucht.

00:12:27: Ob dann gibt's natürlich auch die eben den Wechsel als ich Telegraph geworden bin waren die ganzen Meister Mitbrüder,

00:12:36: und jetzt ist keiner mehr Gefühle sind immer nein und da kann ich dich junge Mitarbeiter das war für mich wichtig dass ich,

00:12:46: ihre Kreativität ihre neuen Ideen aufgreifen und.

00:12:52: Überlege die können Sie sie einbringen aber ich glaube ich war ganz ist ganz gut gelungen dumm schalten,

00:13:04: was muss nach ihrer Meinung nach gute Führungskraft mitbringen um Menschen führen zu können.

00:13:11: Muss einmal sehr ehrlich sein ich selbst gegenüber sich selber gut kennenlernen,

00:13:16: sich selber auch mögen das über den Tag das sollte sabyan sein weiße und sapins Comfort schmecken also muss ich selber gut schmecken können damit auch guter Geschmack von ihm ausgeht.

00:13:28: Und er muss an die Menschen glauben wir müssten das Gute im Menschen glauben und sie mögen.

00:13:37: Also das aus dem Herzen heraus führen zu Tieren,

00:13:42: sie bieten ja bei sich im Haus in Münsterschwarzach eine Reihe von Möglichkeiten auch an zu sich zu kommen vielleicht,

00:13:53: es wäre schön wenn Sie den Podcast hören einfach noch ein bisschen was kurz zum zu Ihrem Hause erzählen was es was was ist einfacher für Möglichkeiten im Hause gibt.

00:14:04: Gutes Handy an Lothar mit 80 Menschen und wir haben im Gästehaus das kann man entweder allein mal für paar Tage bleiben und sich den Tag selber zu gestalten wie man das gerne möchte spazieren gehen oder Gebetszeiten teilnehmen.

00:14:19: Und wir bieten Kurse an einmal Führungsseminare mit verschiedenen Themen Führungskräften und immer auch Zeiten der Stille sind und wo man,

00:14:30: Truhe kommen kann unterbieten andere Kurse an verschiedenen Themen sich bitte Kurse an zu blühen.

00:14:37: Träume über die Puppe in der Lebensmitte über Haie in Rituale über.

00:14:45: Ja verschiedene peinliche Bilder des Kirchenjahres und so weiter und andere Mitglieder gibt,

00:14:52: Werkstatt effizienter multiverse handwerkliche über malen gestalten mit sich selber in Berührung kommt sieht einfach helfen dann wird begleitet dann man will kann man mit Gespräche führen mit einem mit Puder,

00:15:07: Für oder man sucht sich die Zeit für sich selber aus.

00:15:11: Danke vielen Dank fürs Gespräch was die letzten,

00:15:20: war so schön im Podcast gehören immer meinem Gast was er den hören was er Unternehmen Familienunternehmen was er Führungskräften einfach gern noch mitgeben würde was,

00:15:31: wäre denn etwas was du sie noch sagen das liegt ihr noch am Herzen ist würden Sie gerne noch teilen.

00:15:39: Guten den älteren,

00:15:42: die denn das Unternehmen vergeben würde ich wünschen dass sie vor der Tochter trauen den jungen Menschen lässt übergeben und auch loslassen auf die Vorstellungen,

00:15:54: loslassen es ist nicht so einfach der andere wird anders machen und dann zeigt sich ob ich wirklich loslasse und das zweite in den Jungen,

00:16:03: Belegung ist wichtig die Eltern zu ehren zu respektieren so eine rieren was sie getan haben auch wenn es vielleicht heute ich anders machen würde aber sie haben ihre teils gut getan nur wenn ich sie,

00:16:16: diese Ehre kann ich mit guten Gewissen meine Stil auch leben,

00:16:21: und es ist wichtig dass ich dann nicht auf die Erwartungen Eltern schaue sondern auch den Motor der Firma meinen persönlichen Stempel aufzudrücken.

00:16:33: Herzlichen Dank danke schön.

00:16:38: Das war für mich ein sehr erfüllendes und beglückendes Gespräch.

00:16:44: Es hat mich berührt ich hoffe auch du.

00:16:48: Konntest aus diesem Gespräch ein paar Perlen für die Verwandlung für deine Verwandlung mitnehmen.

00:16:55: Wenn jeder Podcast gefallen hat freue ich mich wenn du eine positive Wertung hinterlässt und ihn weiter empfiehlst ich danke dir fürs zuhören.

00:17:05: Bis zum nächsten mal dein Unternehmens Mentor und Coach Holger Wanner.